不去校园招聘，属于人才市场招聘，应届生比较少，毕竟你是新毕业的没工作经验，需要时间培养你啊，你要是有人的话可以的，新毕业的月薪在2800到3000之间，主要积累经验为以后考各类证书做准备，希望我的回答能帮助你，望采纳谢谢。
石家庄各种工程设计院多了去了，甲级的不下四十个。这些设计院没有硬关系只凭本事的话最低硕士才能进（打杂除外，但多为关系）；其他资质的设计院半死不活没有发展，多是临时招人慎重选择。考证对从业有帮助对进这些甲级设计院作用有限。另外基本不通过社会招聘进人。电话查黄页即可。
北方勘察设计院石家庄待遇：第一年（见习期）按学校档次分发固定工资：普通本科2500，普通硕士3000，本硕含一个211的+500。头部院校+海归，直接8000-10000的固定工资。
工作年限有关系的 福利也一般，一般来说，你就知道你能拿多少了。刚进来时，这个公司现在项目很多，硕士2500， 本科工资待遇： 。水泥院己随着徐宁等人的贪污腐败问题的暴露己到了破产边缘，正式工，也是承包形式的，通过了ISO9001质量体系认证，现在大建筑设计院，再行业里面只能说一般了。这个看能力。
工作地点：财务会计类（河北）（7人）就业方向：会计核算、财务管理相关岗位。专业要求：会计学、财务管理。招聘人数：7人 就业地点：石家庄、保定、廊坊、沧州、衡水。
最好有点作品也行 毕竟是刚毕业。面试一般会之前做过什么、在哪里做过、还有会什么等等 、如果你面试做方案，会考一些手绘那些。
主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。
现在乙丙类设计院，一般都是私人性质的，所以要求不是很高，比如工程方面，只要你会CAD，能熟练操作基本就行了。甲类设计院现在很少招本科生，除了名牌大学的优等生，所以考研不失为一个途径，或者你在私企工作几年有一定经验、技术，考到结构工程师、岩土（水利水电）工程师等证书后可以考虑到一些比较好点的设计院。
首先，最好能找关系进，关系是第一生产力。第二，楼主自己要会点东西。第三，非常重要，你一定要间接的表达想在这个院长期发展的决心，和对这个行业的兴趣。因为设计院最怕把你培养起来了你就跑了。
我哥哥07年本科毕业也华东院就要了3个，还有在上海院一些，还有其它单位，都属于上海现代，是要本科的，华南理工在老八校中比西建还好一些吧。如果是规划也可以。如果是土木，我只能说没希望了，本科要只要清华或同济。至于你说的实习，完全看运气，把资料发过去，看要不要你了。希望对你有帮助。
给你个建议，你要毛遂自荐的上门，大型的设计院就不用想了，去那些小的设计院和公司，包括地区和县级设计院。你就说去实习，帮做事，连工资都不要，只要接受你，你就成功一半了。
还会问你对这个行业是否热爱。如果是设计院，问的问题比较少，如果是开发商，问题就多了，还会问你对于人际关系的处理情况，如果和上级之间意见不统一，你会怎么做，主要就是管理层面而不仅仅是技术层面的问题。
设计规划院属于纯技术工作，对理论和专业知识的要求较高. 主考官首先会看你专业知识的广度，提问面会很广德。
其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
其一，行业发展大趋势就是所有的工程最后都会通过BIM去自检和实现，BIM在国内市场已经初见端倪，那么如果您更早进入这个领域，则会更有机会获得个人职业发展的提升。其二，如果您选择去建筑设计行业，您基本从零做起，学制图，学规范、学标准，要学的还有很多。
文中分析比较了传统二维设计与基于BIM技术的专业间协同设计的特点，比选出合适的三维仿真软件进行专业间的协同设计。
首先，BIM建模师可以说是BIM工作里面相对较低的一个职级此类人员往往只是简单的翻模工作，重复重复再重复，说白了就是熟练工种，一般只是会应用一款软件。而BIM工程师是需要根据项目的不同需求，调整自己的设计理念与思维模式，一切从项目出发，运用自己所学应用到项目之中。
黑龙江省工信委2011年直属事业单位公开招聘人员方案 依据原则 按照《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）文件精神，结合我委所属事业单位用人需求实际，省工信委决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，具体工作方案如下。
制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证新进人员质量，提高事业单位人员素质和服务水平，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省事业单位改革总体方案的通知》（黑发[2006]14号）精神，制定本办法。
这本书名为《2011-2012省（市）事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材-行政职业能力测验》，是由作者伍景玉编撰的。它提供了一套专门为省（市）事业单位招聘考试设计的教材，专注于提升考生在行政职业能力测验方面的技能和知识。该教材由京华出版社出版，于2010年12月正式发行。
