1、可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
2、首先，公司注重资源整合，构建强大的终端分销网络，通过产销协同，实现可持续的盈利模式，创造丰富的财源。其次，采取股权机制，注重精品店铺的密集布局，利用小面积、多数量的店铺网络，提升市场份额和品牌影响力。
3、问题二：如何让企业可持续发展 要把握市场，积极进取，拓展经营，统筹兼顾。全面了解经营运作意义后，要执着于目标，以高明而智慧的手段去把握、占领市场。
1、贡献原则：根据每个人对企业的贡献程度进行股权分配。贡献可以包括资金、技术、资源、管理等各个方面。公平原则：确保每个创始人都能够获得相对公平的股权份额，避免出现严重的不平等现象。激励原则：通过股权分配激发团队成员的积极性和创造力，促进企业的快速发展。
2、初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。2 、股权分配：利益结构要合理创业期的公司一般都是有限责任公司。
3、初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线：控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%、51%、34%等；对赌底线，股权融资时，投资者可能会要求创业者与其签订《对赌协议》。
4、法律分析：第一，按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。第二，股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。
5、一） 设计要素 成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，然后才开始设计方案，而方案的设计主要着眼于六个关键因素。激励对象 激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。
6、培养人才并能够留住人才，是企业最根本的核心竞争力。因此，初创公司通过股权激励，使激励对象“像老板一样思考和工作”，以图实现聚集人才、培养人才、留住人才，进而实现将公司蛋糕做大的目的。从股权架构设计角度来讲，创业者在作股权设计时，需要考虑是否预留“股权池”，以备用于股权激励。
首先准备材料：全体投资人的身份证 法人身份证、监事身份证（或经理）公司章程、股东决定或股东会决议书 注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。各类申请表。
办理企业名称核准 第一步：咨询后领取并填写《名称（变更）预先核准申请书》、《投资人授权委托意见》，同时准备相关材料；第二步：递交《名称（变更）预先核准申请书》、备用名称若干及相关材料，等待名称核准结果；第三步：领取《企业名称预先核准通知书》。
以下中达咨询带来关于建筑设计公司怎么注册的基本流程，相关内容供以参考。成立公司基本流程：确定股东及投资比例，拟定公司名称及经营范围 租赁办公场地 银行办理入资手续，出具验资报告 工商营业执照受理及领取证照 刻章及办理组织机构代码 办理国税\地税务登记 开办公司银行基本账户。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
一）建筑设计事务所可以承接所有建筑工程等级（包括建筑装饰工程）的项目方案设计、初步设计及施工图设计中的建筑专业设计与咨询业务。
注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。租写字楼；提供租房合同与房产证（商务办公房）的复印件。 如果注册开发区内，由开发区统一解决注册地址 编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。
